专业卫生职业陈述材质,总主管以人为本

冶金企业

“生命至高无尚,安全永远第一。我和我的团队将为大家提供优质、安全的生产、生活

为了加强职业病的预防,控制和消除职业病危害,为广大职工身体健康,改善工作场所的劳动条件,减少职业危害,在公司领导的大力支持下,我公司认真贯彻执行关于职业病防治的法律、法规,坚持“预防为主、防治结合,综合治理”的方针。为职工创造良好的作业环境。以职工身体为根本,努力做好职业卫生工作,现就我公司2014年职业卫生工作情况汇报如下:

环境。恳请大家多提建议、严格监督。只要对安全生产有利,重奖。”这是9月26日山西保

  • 以人为本,落实责任,明确工作目标

利合盛煤业总经理仝矿伟在矿井联合试运转员工岗前安全培训课上的一席话。

职业病防治工作事关社会稳定,事关职工健康与安全,是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的具体体现,是企业义不容辞的责任。我矿始终把职业病防治工作作为一项重要任务,加强组织领导,细化工作目标,责任落实到人,给职工创造安全、健康、舒适的工作环境,并为职工缴纳相关保险,让职工身心受到关爱和保护,安全生产得到有效保障。

山西合盛煤业是保利集团战略重组整合,经过技改的一座年产120万吨的现代化矿井。

1、加强领导,明确责任

截止今年9月矿井将进入联合试运转阶段。矿井设施设备、开采能力及员工岗前安全培训已

我矿成立了职业危害防治工作领导小组,制定了职业病防治管理制度,明确了岗位工作责任,确保了职业病防治工作顺利开展。我矿实施职业病防治层级管理,职业危害防治领导机构职责及具体责任分工,从矿井到区队、从区队到班组,层层签订目标责任书,一级抓一级,层层抓落实,一级对一级负责,严格落实责任追究。

逾完成.为确保矿井安全、高效运转,公司党政一班人在不断提升安全生产、经营管理的同

2.落实目标,联防联保

时更加注重“以人为本”的管理理念。在安全监督管理上成立了地方政府和职工代表为主体

按照《职业病防治法》相关要求,我公司严格按职业病防治相关制度和操作规程施工,加强了基础设施建设。结合作业场所实际,制定了日常管理、监测、防范、健康监护制度和职业卫生检查与奖惩制度及职业危害事故应急救援预案,指定专人负责卫生工作。建立职业卫生档案,定期组织专人对各作业场所的防护设施、设备进行检查和维护,建立个人防护用品台帐、上下密切配合,形成联保联防机制,保证了防护设施、设备和个人防护用品的正常使用。

的安全生产监督机构,监督落实党和政府安全生产法律法规,和《矿长保护矿工生命安全七

3、强化宣传,营造氛围

条规定》。在保障职工合法权益方面公司成立了以法人代表任组长的职业病危害防治领导机

加强职业病防治宣传教育,提高职工的职业病防治知识水平,增强职工的自我防护意识,营造“重视职业卫生,崇尚文明生产”的浓厚氛围。组织管理骨干对公司对全体职工进行培训、管理,加强落实。

构,制定了职业病防治管理、职业卫生教育培训、职业卫生操作、个人防护用品管理、岗前

二、突出重点,预防为主,搞好源头治理

全员安全培训等各项管理制度。投资数万元配备配齐了职业病防治的各种设备。确保职工身

预防和控制职业病危害是一项复杂的工作,必须超前预防、重点突出、部门协作。为此,我矿坚持从源头抓起,完善制度、制定措施、强化培训、落实预案、现场监督,确保职业病防治工作成效。

心健康。在员工生活福利设施方面建设了职工公寓、餐饮、休闲文化娱乐中心形成绿色、环

1.建立制度,狠抓落实。

保、生态、和谐的企业园区。通过一系列人性化管理和建设极大地调动了全矿员工搞好安全

我公司制定了《职业危害防治计划》、《职业健康工作计划》、《职业健康管理制度》、《劳动防护用品管理办法》、《作业场所安全卫生管理的通知》等有关制度,建立健全了职业健康管理制度,保证职业健康监护工作的落实。

生产的热情和积极性。为打造高起点、跨越式、现代化安全生产矿井奠定了坚实基础。

2、全员培训,健全网路

公司健全了管理人员、作业人员职业卫生培训制度,将职业卫生培训纳入全员培训计划。首先对新入矿职工进行培训,经考试合格后方可上岗,并告知“职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇”。然后对其所有在册职工进行管理培训,在学习培训后对《职业病防治法》进行考试。本着“有人管事,有机构管事”的原则,具体负责对井下现场的职业卫生状况、职业危害现状等进行日常监管,及时检测、及时整改,及时消除职业危害。矿井配齐了安检员、瓦检员、测尘员、测风工、安全仪器检测工等特种作业人员,对井下现场实施24小时监测监控,形成系统性管理。

3、监护健康,救治及时

根据我公司工作实际情况,成立了职业卫生组织机构并制定相关职业健康的文件,为了准确掌握了解每位职工的身体况,建立了职业健康防治档案,截止2014年9月底我公司在册1547人,其中采掘、辅助单位接尘人员1024人,做到了每人一档,采掘接触岩尘的1年体检1次;接触煤尘的2年体检1次;辅助单位3年体检1次,每次的体检结果都装入个人档案,以便职工对个人的身体状况有所了解。

搞好岗前、在岗、离岗职工职业健康体检。在公司及单位领导对职业卫生工作高度重视下,我公司截止2014年9月底对18人进行了岗前体检、岗前培训、学习考试合格后上岗,采掘、辅助区队340人进行了在岗体检,对辞退及退休19人都已做了离岗体检。同时对职业病费用和人员管理方面进行了统计:

在药费及伤残津贴方面:2014年度参加省工伤保险上报省工伤医药费704685.21元;本矿报药费294675.59元。工伤、职业病人员上半年发放伤残津及护理费652806.6元。

工伤职业病人员方面:2014年职业病工伤认定7人;职业病认定2人;工伤认定5人。参加工伤保险人员方面:截止2014年9月底我公司在册人数1547人,参加工伤保险人员1516人;未参加工伤保险31人;未参加工伤保险的31人全是再就业中心的职工。强化源头治理,对危害职工身心健康安全的重大隐患采取特殊措施,确保了防治效果。

4、做好体检告知工作。截止9月底我公司岗前体检18人,离岗体检19人;在岗体检340人,矿务局中心医院检查出来的结果以告知单的方式,对每个人都进行了告知,确保体检的每名职工都能知道个人的身体现状。

5、为了防止突发性重大职业危害事故发生,并能在职业危害发生时有效控制和处理事故,本着“反应迅速、处置得当”的原则,7月底,制定本公司2014年应急救援和演练预案并在随后进行了应急救援演练。

三、严格把关,做好监督工作

1、建立健全工会组织和职工代表大会制度,认真落实职工代表大会制度。不定期检查文件和记录,确保各分管项目能够及时、顺利开展落实。

2、工会组织依法对职业病防治工作进行监督,不定期去井下和地面有安全隐患的环境中检查监督,是否各个地点的救援措施、牌板和喷雾都到位,并在每次检查过后都记录在册。

职业病防治是一项长期、艰巨、复杂的工作,任重而道远。我公司将继续加强组织领导,规范工作措施,突出防治重点,落实防治责任,努力开创职业病防治工作新局面。

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